育てられる側に「成長したい」という意思がない以上、育てる側の費やす時間は 無駄である。 自己改革コンサルタントの小松です。 人材教育は、中堅幹部や管理職の方の一つの課題です。現状維持を最低限のラインとし 若手や後輩を育て、より自社を発展させて…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
